宮城県仙台市若林区の薬剤師求人 - 学歴不問
宮城県仙台市宮城野区の薬剤師求人
勤務地：宮城県仙台市宮城野区第二新卒歓迎※【仙台】薬剤師専門人材コンサルタント営業（両手型）◆前期比200％成長◆研修制度充実
のコンサルタントが責任を持って紹介者と職場の信頼関係を築けるようサポートしていき、紹介者とクライアント双方にとって円満な就業環境づくりをサポートしています。 ・同社では、新卒の方から定年後のベテランの方々まで、幅広い年齢層の方向けの薬剤師派遣や求人情報を提供しています。 【対象となる方】 学歴不問 ＜応募資格/応募...【事業内容】 ■事業内容： 人材派遣・人材紹介 【募集背景】 【仕事内容】 ※第二新卒歓迎※【仙台】薬剤師専門人材コンサルタント営業（両手型）◆前期比200％成長◆研修制度充実 ◎人員強化による増員募集／業界...
宮城県仙台市宮城野区の薬剤師求人
勤務地：宮城県仙台市宮城野区【仙台】薬剤師専門人材コンサルタント（両手型）◆1年で年収100万UP可◆3ヵ月毎に昇給チャンス◎
のコンサルタントが責任を持って紹介者と職場の信頼関係を築けるようサポートしていき、紹介者とクライアント双方にとって円満な就業環境づくりをサポートしています。 ・同社では、新卒の方から定年後のベテランの方々まで、幅広い年齢層の方向けの薬剤師派遣や求人情報を提供しています。 【対象となる方】 学歴不問 ＜応募資格/応募...【事業内容】 ■事業内容： 人材派遣・人材紹介 【募集背景】 【仕事内容】 【仙台】薬剤師専門人材コンサルタント（両手型）◆1年で年収100万UP可◆3ヵ月毎に昇給チャンス◎ ◎人員強化による増員募集／業界...
宮城県仙台市宮城野区の薬剤師求人
勤務地：宮城県仙台市宮城野区未経験可【仙台】薬剤師専門人材コンサルタント営業（両手型）◆前期比200％成長◆早期キャリアアップ◎
者とクライアント双方にとって円満な就業環境づくりをサポートしています。 ・同社では、新卒の方から定年後のベテランの方々まで、幅広い年齢層の方向けの薬剤師派遣や求人情報を提供しています。 【対象となる方】 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・未経験から歓迎です！ 人材...【事業内容】 ■事業内容： 人材派遣・人材紹介 ■同社の特徴： 同社は薬剤師派遣・求人専門の人材会社として10年以上の実績を誇ります。調剤薬局や病院などでの高時給な薬剤師派遣・求人情報を紹介しています。 【募集...
宮城県仙台市若林区の時給2000円薬剤師求人
時給：2000円勤務地：宮城県仙台市若林区
薬剤師/薬剤師/資格必須/学歴不問/車通勤OK/仙台市若林区/5864
【職種】薬剤師/資格必須/学歴不問/車通勤OK/仙台市若林区/5864 【雇用形態】アルバイト／パート 【仕事内容】調剤薬局における薬剤師業務全般 ・処方箋に基づく調剤 ・患者様への服薬指導 ・薬歴管理 ・在宅訪問薬剤...管理指導 ・付随する作業 等 必要資格： 薬剤師 必須 【求める人材/能力】 【勤務時間】交替制（シフト制） （1）14:15～18:15（月・火・木・金） （2）09:00～13:00（土） （3）12:00～16:00（水） ※休憩...
宮城県仙台市宮城野区の月収37.5万円薬剤師求人
月収：37.5万円勤務地：宮城県仙台市宮城野区
薬剤師/薬品会社 管理薬剤師 品質確保 管理業務/学歴不問/主婦主夫活躍/車通勤OK/仙台市宮城野区/5929
【職種】薬品会社 管理薬剤師 品質確保 管理業務/学歴不問/主婦主夫活躍/車通勤OK/仙台市宮城野区/5929 【雇用形態】正社員 【仕事内容】（1）医薬品情報の伝達 ・改正文書の発信・メーカー回収等報告・副作用、不良品報告 （2...制限（59歳以下）※定年年齢を上限とする為 必要な学歴： 学歴不問 【求める人材/能力】 【勤務時間】09:00～18:00（休憩60分） 時間外：時間外労働の月平均時間：月平均3時間程度 【休日・休暇】土・日・祝 週休...
宮城県仙台市若林区の月収23.8289万円～27.606万円 薬剤師求人
月収：23.8289万円～27.606万円勤務地：宮城県仙台市若林区
薬剤師/薬剤師/学歴不問/車通勤OK/週休2日/仙台市若林区/3364
【職種】薬剤師/学歴不問/車通勤OK/週休2日/仙台市若林区/3364 【雇用形態】正社員 【仕事内容】病院における薬剤師業務全般 ・外来の患者様への調剤業務 ・入院中（179床）の患者様に対しての調剤業務、服薬指導 ・多職...種協力のチーム医療 等 必要資格： 薬剤師免許 必須 年齢制限：あり（40歳以下 長期勤続により将来的に中核を担う人材を目指していただく為） 定年制：あり（60歳） ※丁寧な指導・研修制度があるので安心して働くことができます！ 必要...
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